Managers : plus que le salaire, découvrez ce qui motive vraiment vos équipes
La motivation au travail ne se résume pas à l'argent. Les chercheurs soulignent l'importance de facteurs intrinsèques tels que la valorisation du travail, la responsabilité et le feedback. De nouvelles formes de gouvernance et la prise en compte des motivations individuelles sont recommandées pour renforcer l'engagement collectif.