Baromètre T1 2023 La sécurité psychologique
Edition T1 – 2023
La sécurité psychologique, moteur d'innovation et de performance
Dans une société en mouvement permanent, l’innovation est de mise. Le monde contemporain se caractérise par une recherche constante de nouveauté, d’évolution rapide et les entreprises se sont saisies de ces enjeux. De nouveaux produits, de nouveaux modes de communication, de nouveaux traitements : on retrouve des organisations en construction permanente de ”l'après “, dont les éléments clés sont des employés animés par cette mission et des dirigeants en recherche de la gouvernance parfaite.
Se sentent-ils dans un environnement bienveillant, propice à leur développement ?
La notion de sécurité psychologique, que nous approfondissons dans ce baromètre, semble pouvoir fournir une explication éclairée sur les facteurs intrinsèques de la performance du salarié en entreprise.
La sécurité psychologique c’est la conviction que l’on ne sera pas puni ou humilié pour avoir exprimé des idées, des questions, des préoccupations ou des erreurs
La sécurité psychologique, c’est une condition dans laquelle les êtres humains se sentent inclus, sûrs d'apprendre, sûrs de contribuer, et sûrs de remettre en question le statu quo - le tout sans crainte d'être gênés, marginalisés ou punis d’une manière ou d’une autre
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