L’événement international à ne pas manquer, dédié à ceux qui souhaitent rencontrer des pionniers qui ont déjà mis en oeuvre des transformations.
Notre sommet annuel de 2021 a eu lieu à la fois en présentiel et en ligne du 24 au 26 novembre. Il a réuni des entreprises internationales et des acteurs du changement qui ont mis en place des pratiques innovantes en matière d’innovation managériale, y compris des cadres dirigeants, des entrepreneurs, des politiciens, des universitaires et des philosophes de différents pays.
Optimisez votre temps, restez informé des tendances, connectez-vous et engagez-vous avec des speakers internationaux que vous ne rencontreriez pas autrement, faites-vous une vision claire du champ des possibles grâce à nos keynotes, ateliers et open spaces.
Rejoignez le NextGen Enterprise Summit et ouvrez la voie à un avenir du travail plus épanouissant, équitable et durable.
Les chiffres clés du sommet 2021
Des dirigeants internationaux, des entrepreneurs, des auteurs, sélectionnés sur la base de leurs initiatives innovantes, de leur expertise et de leur expérience.
Coach exécutif, épigénétique et neurobiologie, fondateur de iRestart
Faire évoluer une organisation commence par vous
Auteur de The Age of Thrivability
La raison d’être et la rentabilité au travail
Responsable du site de Bâle chez Roche
Les grandes entreprises peuvent-elles adopter Holacracy ? Quelles seraient les alternatives ? En duo avec Ivo Bättig
Directeur RSE à La Française des Jeux
Le futur des organisations centrées sur leur raison d’être en Europe
Président du conseil d’administration de KPMG France
Crédit photo : Nathalie Oundjan
Clôture du sommet – L’ESG n’est pas une option, c’est une révolution !
Ex-PDG du Groupement des Chefs d’Entreprise du Québec, Conseiller et Accompagnateur
Transformation des organisations et des leaders
Directrice de l’ingénierie logicielle, Communication de Pipedrive
Le sens d’une organisation agile basée sur l’expérience de Pipedrive
Senior Manager à Aneo
Hybridation : le grand bouleversement des temps et des lieux de travail !
Co-fondatrice & Partenaire de TRNSTN Now
Découvrir sa raison d’être avec LEGO® Serious Play®
Membre du Comité Exécutif du Groupe BNP Paribas
Le futur des organisations centrées sur leur raison d’être en Europe
Fondatrice de Shades of Gray
Hack your immunity … to change to reveal your leadership
PDG de Open Decide
Comment mesurer scientifiquement le fonctionnement et la performance d’une équipe pour favoriser l’autonomisation du leadership
Directeur exécutif de la communication, de la marque et de l’engagement chez Orange
Le futur des organisations centrées sur leur raison d’être en Europe
Lead Consumentenbond Academy et méthode de travail
Une approche pratique de (la mise en œuvre de) l’auto-organisation
PDG de HappyWork
Renouveler les réunions avec Holacracy
en duo Bastoun Talec
Partenaire chez HappyWork
Renouveller les réunions avec Holacracy
En duo avec Isabelle Rappart
Manager, Customer Success chez OpenDecide
Comment mesurer scientifiquement et comprendre la performance du fonctionnement d’une équipe ?
En duo avec Emilia Keegan
Chercheuse scientifique (RSMS) chez OpenDecide
Comment mesurer scientifiquement et comprendre la performance du fonctionnement d’une équipe ?
En duo avec Melissa Rouabah
Co-fondateur & partenaire à Tirezio
Ecoute et intelligence émotionnelle en entreprise
Fondatrice et PDG de Yogist
(Télé)Travailler sans s’abîmer : nouvelle responsabilité des entreprises
PDG de Potential Project France
L’intelligence émotionnelle et entraînement du mental
Responsable de programme chez bol.com
bol.com sparks! : Notre parcours vers une manière de travailler basée sur la confiance, axée sur les données et interfonctionnelle
En duo avec Splinter Dijkstra
Coach d’affaires et formateur chez bol.com
bol.com étincelles ! Notre parcours vers une manière de travailler basée sur la confiance, axée sur les données et interfonctionnelle
En duo avec Tineke Pool
Partenaire à Unic
Les grandes entreprises peuvent-elles adopter Holacracy ? Quelles seraient les alternatives ? In duo with Dominik Bolten
Membre du conseil d’administration de la Banque Alternative Suisse
Le futur des organisations centrées sur leur raison d’être en Europe
Associé, formateur et coach chez Comforce
La séduction de la sécurité est plus dangereuse que l’illusion de l’incertitude
Responsable du développement durable de l’administration publique à l’État de Fribourg
Le futur des organisations centrées sur leur raison d’être en Europe
Directeur des ressources humaines chez KPMG France
Copyright photo :Nathalie Oundjan
Hybridation : le grand bouleversement des temps et des lieux de travail !
Directeur mondial de la gestion des talents et superviseur RH pour les fonctions support du groupe chez Société Générale
Hybridation : le grand bouleversement des temps et des lieux de travail !
Founder & CEO à J3R
Gagnez en leadership en comprenant mieux vos employés
En duo avec Marie Montoya
Co-founder & Partenaire à Fabric
Leaders/Facilitateurs : Comment se rapporter à votre équipe comme à un être vivant ?
Responsable de lien chez Decathlon France
A shared governance approach à Decathlon Logistique France
Facilitateur de cercle chez Decathlon France
Une approche de gouvernance partagée chez Decathlon Logistique France
Responsable de lien chez Decathlon France
Une approche de gouvernance partagée chez Decathlon Logistique France
Facilitateur de cercle chez Decathlon France
Une approche de gouvernance partagée chez Decathlon Logistique France
Propriétaire de Brickolution
Préparer le changement avec LEGO® SERIOUS PLAY®
Responsable du développement chez B Lab France
Directeur scientifique chez OCTO Technology
La conception des problèmes versus la conception des solutions, quels sont les défis actuels pour le management ?
Culture et organisation chez Arts en Zorg
Mettre en œuvre l’holacratie dans une entreprise en pleine croissance
En duo avec Amon Van Den Borg
PDG de Arts en Zorg
Mettre en œuvre l’holacratie dans une entreprise en pleine croissance
En duo avec Cas Abbink
Catalyseur de changement chez OCTO Technology
La sociocratie, une nécessité pour les entreprises agiles ?
Vice-président exécutif de l’engagement et de la coopération chez Harmonie Mutuelle
Hybridation : le grand bouleversement des temps et des lieux de travail !
Président de la CFE-CGC chez Orange
Hybridation : le grand bouleversement des temps et des lieux de travail !
En ligne : NOUS DÉCOUVRONS LE BUT avec les Constellations de But
Consultant principal superviseur chez Eurogroup Consulting
Enedis, un projet industriel, humain et surtout participatif
En duo avec Sophie Roynette
Directeur des ressources humaines chez OpenClassrooms
Hybridation : le grand bouleversement des temps et des lieux de travail !
Vice-président exécutif pour la région romande à la Banque Alternative Suisse
Finance durable : Est-il vrai que l’argent n’a pas d’odeur ?
En duo avec Nicole Bardet
Directeur des opérations et directeur du développement durable chez OCTO Technology
1 hour and a quarter to understand B Corp
Direction de la communication et de la RSE chez Enedis
Enedis, un projet industriel, humain et surtout participatif
En duo avec Sébastien Michot
Fondateur & CEO à J3R
Gagnez en leadership en comprenant mieux vos employés
En duo avec Jean-René Levy
Un parfait équilibre de sessions, d’ateliers et de keynotes pour une expérience globale réussie.
L'interaction avec des professionnels de différents domaines permet d'avoir un point de vue différent et rafraîchissant et de vous éduquer sur des domaines qui ne sont pas les vôtres mais qui peuvent être pertinents pour vous.
Ces sessions sont animées par des praticiens et des experts internationaux de la nouvelle gouvernance. Les participants interagissent avec le modérateur et l'ensemble du groupe.
En ce qui concerne ces points forts, restez à l'écoute et laissez-vous inspirer par les témoignages de leaders mondiaux et d'intervenants qui ont fait bouger les choses de différentes manières.
Le summit alterne toujours des moments rationnels et des moments artistiques.
Ces sessions sont consacrées à l'expression de l'intelligence collective et à la réponse aux principales priorités et aux questions posées par les participants.
L'intégralité des interventions est enregistrée et disponible en replay pendant plusieurs mois après l'événement.
Dans le cadre de notre Sommet annuel, les NextGen Enterprise Awards récompenseront les innovations managériales réalisées dans les entreprises privées et publiques, en accord avec les experts et les travaux de recherche de la Chaire ESSEC en Innovation Managériale et Excellence Opérationnelle (IMEO).
Les NextGen Enterprise Awards récompensent des projets de management, d’organisation, de gouvernance et d’impact sociétal menés dans des entreprises. Ils récompensent également les méthodes opérationnelles et innovantes qui transforment et construisent l’entreprise de demain, l’avenir du travail et de la société.
Les candidatures seront évaluées par un jury composé de professionnels, d’experts et d’universitaires spécialisés dans les innovations managériales.
Que ce soit en modifiant l’ensemble du système de gouvernance de l’organisation ou en introduisant les principes de l’agilité dans un département spécifique, ces entreprises ont vu leur raison d’être se concrétiser et sont désormais prêtes à relever les défis qui les attendent en équipe !
Les inscriptions sont closes Nous avons hâte de vous retrouver pour la cérémonie des awards le 24 novembre 2021.
11 entreprises internationales célébrées pour leur innovation dans 6 thématiques différentes :
NextGen Enterprise / Transformation / Innovation managériale / Autogestion à grande échelle / Logiciels & technologies / NextGen leader
Selon le nombre de participants
Selon le nombre de participants
Mercredi- Vendredi,
24 – 26 Novembre
Tour Eqho
2 Av. Gambetta, 92400 Courbevoie
