Dans un paysage économique et social en constante évolution, les entreprises industrielles, prestataires de services, associations et fondations se trouvent confrontés à des défis de gestion et d'organisation sans précédent. Ces derniers appellent à un renouveau des modèles de gouvernance et des pratiques managériales. L'observation contemporaine de l'obsolescence des modèles de management traditionnels marque le début d'une ère de transformation profonde, où la flexibilité et l'adaptabilité deviennent des impératifs stratégiques.
Cette transformation ne se limite pas à une simple réaction aux changements externes ; elle est le fruit d'une réflexion multidisciplinaire approfondie, intégrant des perspectives des sciences humaines, biologiques, et cognitives.
