TeamCulture
L'application web de diagnostic d'équipe de NextGen
Chaque membre de l'équipe remplit en ligne, à distance, un questionnaire de 88 questions (le manager : 75).
Analyse de l'écart entre le fonctionnement actuel et celui souhaité par l'équipe
Mode de Travail (Actuel → Souhaité)
- Directif
- Persuasif
- Participatif
- Collaboratif
- 13 processus clés diagnostiqués
- 25 critères regroupés en 5 thèmes
- 88 questions
13 processus clés diagnostiqués
Mode de Travail (Actuel → Souhaité)
- Directif
- Persuasif
- Participatif
- Collaboratif
À partir d'un questionnaire en ligne rempli par chaque membre de l'équipe, un tableau de synthèse présente, pour chacun des 13 processus, le mode de travail actuel et le mode souhaité par l'équipe, et signale les processus où ils diffèrent.
- 1Définition d'objectifs SMART et indicateurs clés de performance (KPIs)
- 2Définition et clarification des rôles, des responsabilités et des interdépendances
- 3Clarification de la mission et de la vision de l’équipe
- 4Gestion de la prise de décision et autonomie décisionnelle de l'équipe
- 5Gestion et résolution des conflits intra-équipes
- 6Optimisation des processus de communication en réunion et gestion des interactions
- 7Développement des compétences et des capacités collectives
- 8Gestion du recrutement, de l'intégration et de la rétention des talents
- 9Mise en place d’un système d’évaluation et de reconnaissance fondé sur des indicateurs comportementaux et de performance
- 10Gestion du flux d'information et garantie de la transparence organisationnelle
- 11Planification et coordination des activités opérationnelles
- 12Gestion de la cohésion et des dynamiques de groupe
- 13Alignement des valeurs, des normes et des comportements attendus
25 critères regroupés en 5 thèmes
Vision et Objectifs Partagés
5 critères- Clarté des objectifs partagés
- Clarté des rôles partagés
- Capacité à compter les uns sur les autres pour réussir
- Engagement envers des objectifs communs
- Maîtrise du contexte externe
Cohésion et Confiance Interpersonnelle
6 critères- Confiance
- Bienveillance
- Droit à l'erreur
- Humilité
- Disponibilité pour l'accompagnement collectif
- Sentiment d'appartenance à l'équipe
Communication et Feedback
5 critères- Culture du feedback
- Amélioration continue
- Reconnaissance managériale
- Respect au sein de l’équipe
- Respect vis-à-vis des autres équipes
Autonomie et Évolution Professionnelle
5 critères- Autonomie en action et initiative
- Évaluation de la charge de travail
- Opportunités de développement de carrière
- Accès à l'apprentissage continu
- Bien-être au travail
Performance et Adaptabilité
4 critères- Facilité à atteindre les objectifs
- Gestion de l'incertitude
- Créativité dans la résolution de problèmes
- Engagement
Le questionnaire
Vos réponses sont confidentielles.
Les résultats de l'équipe ne lui sont restitués qu'à la clôture du questionnaire, de façon regroupée, et seulement si au moins cinq membres de l'équipe, hors manager, ont répondu.
Les coachs NextGen
Les coachs NextGen ont accès aux résultats avant comme après la clôture, y compris lorsque moins de cinq membres de l'équipe, hors manager, ont répondu.
Le point de vue du manager
Le point de vue du manager est présenté à part, et il le sait avant de répondre.
À propos de TeamCulture
TeamCulture est l'application web de diagnostic d'équipe de NextGen.
Chaque membre de l'équipe répond en ligne à un questionnaire : pour chacun des 13 processus de travail, il indique le mode de fonctionnement actuel de l'équipe et celui qu'il souhaite, parmi quatre modes (directif, persuasif, participatif, collaboratif), puis évalue 25 critères regroupés en 5 thèmes, que le manager évalue aussi de son côté.
TeamCulture en tire deux indicateurs, le nombre de processus où le mode actuel et le mode souhaité coïncident (sur 13) et l'efficacité actuelle de la dynamique de l'équipe (sur 10), qui la situent sur une matrice de dynamique.
Les résultats ne sont restitués à l'équipe qu'après la clôture du questionnaire, et seulement si au moins cinq membres de l'équipe, hors manager, ont répondu.
