NextGen Summit 2021Rencontrez les pionniers qui ont mené des transformations
Événement passé- 24–26 novembre 2021
- Tour Eqho, Paris La Défense
- En présentiel et en ligne
À propos de cette édition
L’édition 2021 s’est tenue en présentiel et en ligne, du 24 au 26 novembre. Elle a réuni dirigeants, entrepreneurs, responsables politiques, universitaires et philosophes de nombreux pays, tous engagés dans l’innovation managériale.
Les chiffres clés du sommet 2021
- 80intervenants & artistes
- 11lauréats des NextGen Enterprise Awards
- +1200participants en présentiel et en distanciel
- 5kvues streaming sur les sessions
- 220kvues des posts #NextGen sur LinkedIn
Le Summit en images
2,5 jours de rencontres et de partages
Ce que proposait l’événement
Keynotes, ateliers et open spaces : suivez les tendances et rencontrez des intervenants internationaux que vous ne croiseriez pas ailleurs. Un parfait équilibre de sessions, d’ateliers et de keynotes pour une expérience globale réussie.
Networking
Les participants ont rencontré des professionnels d'autres domaines : des idées neuves venues d'ailleurs.
Workshops
Ces sessions étaient animées par des praticiens et des experts internationaux de la nouvelle gouvernance. Les participants interagissaient avec le modérateur et l'ensemble du groupe.
Séances plénières
Les temps forts : des leaders mondiaux et des intervenants ont raconté comment ils ont fait bouger les choses.
Performances artistiques
Le summit alternait toujours des moments rationnels et des moments artistiques.
Open space forum
Ces sessions étaient consacrées à l'expression de l'intelligence collective et à la réponse aux principales priorités et aux questions posées par les participants.
Les intervenants
Des dirigeants internationaux, des entrepreneurs, des auteurs, sélectionnés sur la base de leurs initiatives innovantes, de leur expertise et de leur expérience.
KEYNOTE
Rajkumari Neogy
Coach exécutif, épigénétique et neurobiologie, fondateur de iRestart (ouvre un nouvel onglet)
Faire évoluer une organisation commence par vous
L’agilité face à la complexité
La raison d’être et la rentabilité au travail
Les grandes entreprises peuvent-elles adopter Holacracy ? Quelles seraient les alternatives ?
En duo avec Ivo Bättig
Le futur des organisations centrées sur leur raison d’être en Europe
Clôture du sommet – L’ESG n’est pas une option, c’est une révolution !
Crédit photo : Nathalie Oundjan
KEYNOTE
Michel Bundock
Ex-PDG du Groupement des Chefs d’Entreprise du Québec (ouvre un nouvel onglet), Conseiller et Accompagnateur
Transformation des organisations et des leaders
KEYNOTE
Directrice de l’ingénierie logicielle, Communication de Pipedrive (ouvre un nouvel onglet)
Le sens d’une organisation agile basée sur l’expérience de Pipedrive
Hybridation : le grand bouleversement des temps et des lieux de travail !
Découvrir sa raison d’être avec LEGO® Serious Play®
Le futur des organisations centrées sur leur raison d’être en Europe
Hack your immunity … to change to reveal your leadership
Comment mesurer scientifiquement le fonctionnement et la performance d’une équipe pour favoriser l’autonomisation du leadership
TABLE RONDE
Béatrice Mandine
Directeur exécutif de la communication, de la marque et de l’engagement chez Orange (ouvre un nouvel onglet)
Le futur des organisations centrées sur leur raison d’être en Europe
Une approche pratique de (la mise en œuvre de) l’auto-organisation
Renouveler les réunions avec Holacracy
En duo avec Bastoun Talec
Renouveler les réunions avec Holacracy
En duo avec Isabelle Rappart
KEYNOTE
Melissa Rouabah
Manager, Customer Success
Comment mesurer scientifiquement et comprendre la performance du fonctionnement d’une équipe ?
En duo avec Emilia Keegan
KEYNOTE
Emilia Keegan
Chercheuse scientifique (RSMS)
Comment mesurer scientifiquement et comprendre la performance du fonctionnement d’une équipe ?
En duo avec Melissa Rouabah
Ecoute et intelligence émotionnelle en entreprise
(Télé)Travailler sans s’abîmer : nouvelle responsabilité des entreprises
L’intelligence émotionnelle et entraînement du mental
bol.com sparks! : Notre parcours vers une manière de travailler basée sur la confiance, axée sur les données et interfonctionnelle
En duo avec Splinter Dijkstra
bol.com étincelles ! Notre parcours vers une manière de travailler basée sur la confiance, axée sur les données et interfonctionnelle
En duo avec Tineke Pool
KEYNOTE
Jolanta Pastor
Constellations organisationnelles de gestion systémique
Explorer les dynamiques cachées dans les systèmes organisationnels
Les grandes entreprises peuvent-elles adopter Holacracy ? Quelles seraient les alternatives ?
En duo avec Dominik Bolten
TABLE RONDE
Nicole Bardet
Membre du conseil d’administration de la Banque Alternative Suisse (ouvre un nouvel onglet)
Le futur des organisations centrées sur leur raison d’être en Europe
La séduction de la sécurité est plus dangereuse que l’illusion de l’incertitude
Comment transformer une organisation ?
TABLE RONDE
Marie-Amélie Dupraz-Ardiot
Responsable du développement durable de l’administration publique à l’État de Fribourg (ouvre un nouvel onglet)
Le futur des organisations centrées sur leur raison d’être en Europe
L’énergie du changement
TABLE RONDE
Laurent Geoffroy
Directeur des ressources humaines chez KPMG France (ouvre un nouvel onglet)
Hybridation : le grand bouleversement des temps et des lieux de travail !
Crédit photo : Nathalie Oundjan
KEYNOTE
Mike Moyer
Auteur du best-seller “Slicing Pie”
La méthode Slicing Pie : Répartition équitable des parts de fondateur
TABLE RONDE
Marie-Béatrice Vignau-Loustau
Directeur mondial de la gestion des talents et superviseur RH pour les fonctions support du groupe chez Société Générale (ouvre un nouvel onglet)
Hybridation : le grand bouleversement des temps et des lieux de travail !
Gagnez en leadership en comprenant mieux vos employés
En duo avec Marie Montoya
Leaders/Facilitateurs : Comment se rapporter à votre équipe comme à un être vivant ?
Une approche de gouvernance partagée chez Decathlon Logistique France
Une approche de gouvernance partagée chez Decathlon Logistique France
Une approche de gouvernance partagée chez Decathlon Logistique France
Une approche de gouvernance partagée chez Decathlon Logistique France
Préparer le changement avec LEGO® SERIOUS PLAY®
Une heure et quart pour comprendre B Corp
La conception des problèmes versus la conception des solutions, quels sont les défis actuels pour le management ?
Mettre en œuvre l’holacratie dans une entreprise en pleine croissance
En duo avec Amon Van Den Borg
Mettre en œuvre l’holacratie dans une entreprise en pleine croissance
En duo avec Cas Abbink
La sociocratie, une nécessité pour les entreprises agiles ?
TABLE RONDE
Caroline Lebrun
Vice-président exécutif de l’engagement et de la coopération chez Harmonie Mutuelle (ouvre un nouvel onglet)
Hybridation : le grand bouleversement des temps et des lieux de travail !
Hybridation : le grand bouleversement des temps et des lieux de travail !
En ligne : NOUS DÉCOUVRONS LE BUT avec les Constellations de But
TABLE RONDE
Sébastien Michot
Consultant principal superviseur chez Eurogroup Consulting (ouvre un nouvel onglet)
Enedis, un projet industriel, humain et surtout participatif
En duo avec Sophie Roynette
TABLE RONDE
Fernanda Alonso-Gautrais
Directeur des ressources humaines chez OpenClassrooms (ouvre un nouvel onglet)
Hybridation : le grand bouleversement des temps et des lieux de travail !
KEYNOTE
Olivier Schott
Vice-président exécutif pour la région romande à la Banque Alternative Suisse (ouvre un nouvel onglet)
Finance durable : Est-il vrai que l’argent n’a pas d’odeur ?
En duo avec Nicole Bardet
TABLE RONDE
Directeur des opérations et directeur du développement durable chez OCTO Technology (ouvre un nouvel onglet)
Une heure et quart pour comprendre B Corp
Une heure et quart pour comprendre B Corp
KEYNOTE
Sophie Roynette
Direction de la communication et de la RSE chez Enedis (ouvre un nouvel onglet)
Enedis, un projet industriel, humain et surtout participatif
En duo avec Sébastien Michot
Gagnez en leadership en comprenant mieux vos employés
En duo avec Jean-René Levy
KEYNOTE
Roland Lescure
Président de la Commission des affaires économiques en France
L’avenir des organisations à mission en Europe
Discours de clôture
Cedric O
Ministre français de la Transition numérique
Perspective de la présidence française de l’UE
Voir les 58 intervenantsVoir moins d’intervenants
Les lauréats des Awards 2021
Les NextGen Enterprise Awards, remis lors du Summit annuel, récompensent l’innovation managériale dans les entreprises privées et publiques, avec la Chaire ESSEC en Innovation Managériale et Excellence Opérationnelle (IMEO).
Ils distinguent des projets de management, d’organisation, de gouvernance et d’impact sociétal, et de nouvelles façons de construire l’entreprise, le travail et la société de demain. Un jury de professionnels, d’experts et d’universitaires évalue les candidatures.
Que ce soit en modifiant l’ensemble du système de gouvernance de l’organisation ou en introduisant les principes de l’agilité dans un département spécifique, ces entreprises ont vu leur raison d’être se concrétiser et sont désormais prêtes à relever les défis qui les attendent en équipe !
Découvrez les films des lauréats → (ouvre un nouvel onglet)Candidatures closes. La cérémonie a eu lieu le 24 novembre 2021.
11 entreprises internationales célébrées pour leur innovation dans 6 thématiques différentes.
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