RSE sous toutes ses formes.
Les salariés sont en demande d’une politique RSE forte.
En cette fin de printemps 2022, tout le monde a en tête la vague de grande démission américaine mais aussi des exemples européens retentissants comme les 26,2% d’attrition de Capgemini sur les 12 derniers mois. Près d’un tiers des professionnels interrogés par Korn Ferry en 2021 ont déclaré qu’ils envisageaient de quitter leur emploi, quand bien même ils n’en avaient pas d’autres en vue.
74% des professionnels pensent que le phénomène ne fera qu’augmenter en 2022 de telle manière que 50 % de tous les employés devront se requalifier d’ici 2025. Un employé sur 7 cherche activement à changer de secteur pour se diriger vers un autre plus porteur d’avenir selon ADP. Non seulement la pandémie a accéléré comme jamais la maturité digitale des entreprises mais elle a questionné de façon profonde le sens même du travail et de l’engagement professionnel.
30 %
des entreprises de 10 salariés ou plus attendent que la RSE permette de mieux gérer leurs risques
32 %
des entreprises attendent que la RSE motive leurs salariés
16 %
des entreprises de 10 salariés ou plus attendent que la RSE permette de réduire les coûts
33 %
des consommateurs choisissent les marques qu’ils consomment en fonction de leur impact environnemental ou social
