Dans cet article, on vous parle du job sharing 😎
Chez Porsche Holding, il est possible d’exercer son métier en job sharing. Vous ne savez pas ce que c’est ? On vous explique tout !
🕐 Temps de lecture : 2 min
Sommaire
1. Le job sharing : qu’est-ce que c’est ?
1.1 Comment ça marche ? L’exemple de Julio et Mélanie
1.2 A quoi ça sert ?
2. Ce qui nous a le plus surpris
“C'est une forme de travail qui consiste à employer deux personnes à temps réduit au lieu d'une seule à temps plein pour un même poste. Le top sharing, c’est le fait de partager un poste de management / de direction.”
🥇 “Job sharing is the best decision I’ve ever made.”
C’est ce que nous a dit Julio Schuback, Head of Global Content House chez AUDI AG Communications, quand on lui a demandé de résumer le job sharing en phrase. Depuis 4 ans, il partage son poste de direction avec Melanie Goldmann
On a découvert cette pratique en Autriche, à l’occasion d’une rencontre avec Eveline Breitwieser-Wunderl, directrice Diversité et Inclusion chez Porsche Holding, qui nous a parlé de leurs pratiques de travail plus inclusives (Porsche et Audi font partie du groupe Volkswagen).
🎯 L’objectif de cette pratique est de :
👉 S’adapter à l’évolution de la vie et des ambitions de ses employés
👉 Conserver ses talents et en attirer des nouveaux
👉 Répondre aux nouvelles attentes des candidats
👉 Favoriser la culture de la communication et la collaboration
👉 Mettre le bien-être des employés au premier plan
L’exemple de Julio & Mélanie
Pour Julio, le job sharing c’est :
° Former un binôme avec Melanie et diriger ensemble la Global Content House chez Audi Communications
° Travailler du mercredi au vendredi
° Travailler un jour en commun avec Mélanie : le mercredi (Mélanie travaille du lundi au mercredi)
° Avoir 2 perspectives qui enrichissent la prise de décision
° Co-manager une équipe de 50 personnes
° Être très organisés, à deux !
Julio souhaitait consacrer plus de temps à sa famille, et Mélanie voulait reprendre le travail progressivement suite à son congé parental : le combo parfait.
En écoutant leur histoire, a décidé de vous en parler car on s’est rendu compte que cette organisation de travail pouvait répondre à la fois :
👉 aux jeunes qui sont en quête de nouvelles formes de travail
👉 aux parents qui souhaitent conserver leur job tout en ayant plus de temps pour leur famille
👉 aux jeunes mamans qui n’ont pas à devoir choisir entre la carrière et la maternité
👉 aux personnes en fin de carrière qui souhaitent entamer une progression vers la retraite, sans arrêter de travailler totalement du jour au lendemain
👉 aux personnes qui souhaitent développer une passion à côté du travail
Vous l’aurez compris, le job sharing est très attractif à la fois pour les salarié/es et les entreprises.
Julio nous a expliqué qu’il n’y a pratiquement pas un jour dans l’année sans que Mélanie ou lui ne soit présent. Par exemple, si l’un est malade, l’autre le remplace.
C’est une forme plus poussée de la collaboration : Mélanie et Julio fonctionnent vraiment comme un binôme qui s’entraide et s’adapte en fonction des situations perso et pro de l’autre.
La relation entre Julio et Mélanie : ils fonctionnent comme un vrai duo. C’est donc la force du duo qui permet de faire vivre tous les avantages du job sharing.
On a aussi entendu que les duo en job sharing continuaient parfois leur carrière ensemble, en cherchant d’autres postes à pourvoir en job sharing. Ca ouvre une toute nouvelle perspective sur la vision qu’on a de la carrière, de la collaboration, et du recrutement…
Et ce qui est intéressant, c’est que le job sharing existe en réalité depuis au moins une dizaine d’année dans certains pays comme l’Angleterre, la Suisse ou l’Allemagne. Mais en France, c’est encore très nouveau !
Auteurs : Vincent et Clémentine, L’Odyssée Managériale 2024.
