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SUMMARY:Conference Buddies by Susanne Aebischer - Live translation
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SUMMARY:[Workshop] Eine gelingende Hierarchie: die Bewussteren führen die Unbewussteren von Matthias Anderegg
DESCRIPTION:Die Organisation von foryouandyourcustomers dient den Menschen. Und nicht umgekehrt. Wir lassen Frustrationen bewusst zu und bieten Raum\, dass sich die beteiligten Menschen entwickeln können und gut und gerne arbeiten. Der Anspruch unserer integralen Unternehmensphilosophie ist das menschliche Sein mit dem wirtschaftlichen Tun zu verbinden.
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SUMMARY:[Workshop] Was sind konkrete Bausteine moderner agiler Organisationen? von Ivo Bättig
DESCRIPTION:Agiler wollen alle Organisationen werden. Doch wie konkret? Die Art und Weise der Arbeit und der Zusammenarbeit hat sich völlig verändert und doch nutzen wir oft noch alte Bausteine. Was sind mögliche moderne und bewährte Bausteine\, um diesen Wunsch auch in konkreten Taten umzusetzen? Im Workshop stelle ich 8 Bausteine zur Verfügung\, welche wir zusammen beleuchten und besprechen wie sich diese in unseren Organisation einsetzen/umsetzen lassen. Dabei gehen wir auch der Frage nach was mögliche Hürden sein können und wie sich diese überspringen lassen.
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SUMMARY:[Workshop] Was es für wirkungsvolle Selbstorganisation und kollektive Intelligenz wirklich braucht von Patrick Scheuerer
DESCRIPTION:Was sind die wesentlichen Elemente\, die erforderlich sind\, damit Selbstorganisation funktioniert und die kollektive Intelligenz einer Gruppe freigesetzt wird? Welche Praktiken und Fähigkeiten müssen entwickelt werden\, damit Selbstmanagement effektiv ist und Spaß macht? \nIn diesem Workshop werden wir erkunden\, warum das traditionelle Management nicht einfach durch die Abschaffung von Managern ersetzt werden kann\, sondern ein neues Koordinierungssystem mit wenigen\, aber gut aufeinander abgestimmten und integrierten\, sich gegenseitig unterstützenden Strukturen und Prozessen erfordert. Wir werden uns die Grundpfeiler ansehen\, die notwendig sind\, um Selbstmanagement jenseits des Hypes und der “neuen Wortwahl” zu betreiben. Wir werden Holacracy als konkretes Beispiel dafür verwenden\, wie diese Bausteine in die Praxis umgesetzt werden können\, und sie mit realen Szenarien veranschaulichen. \nIn dieser Session wirst du Folgendes lernen: \n– die minimalen “Spielregeln” für die Zusammenarbeit und warum es eine gute Idee ist\, sie zu benennen und zu verschriftlichen \n– die 3 Schritte\, die du sofort unternehmen kannst\, um die Zusammenarbeit und den Ablauf in Meetings zu verbessern \n– warum echtes Empowerment ohne klare Grenzen fast unmöglich ist \n– die 3 Wege zur Verbesserung der kollektiven Entscheidungsfindung\, um die gegenseitigen Erwartungen zu regeln \nDies wird eine praktische Session mit vielen interaktiven Elementen\, damit du die Wirkung dieser Bausteine aus erster Hand erfahren kannst. Komm vorbei\, es wird Spaß machen!
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SUMMARY:[Workshop] Konsent - schnell und sicher. Einwände wertschätzen und verarbeiten von Ted Rau
DESCRIPTION:Konsentmoderation hilft Teams\, schnelle und sichere Entscheidungen zu treffen. Konsent is pragmatisch\, schafft aber genug Raum\, um sich gegenseitig zuzuhören und mögliche Einwände gemeinsam abzuklopfen. So kann der Entscheidungsprozess zu besserem gegenseitigen Verständnis betragen\, ein Klima von psychologischer Sicherheit schaffen und gute Ideen voranbringen. In diesem praktischen Workshop üben wir die reguläre Konsentmoderation\, mit geniale Methoden um Einwände schnell und partizipativ einzuarbeiten. Darüber hinaus beleuchten wir auch typische Zeitfresser in Gruppenentscheidungen\, und wie sie vermieden werden können. \nDieser Workshop wird auf Deutsch gehalten. Er ist am besten geeignet für Leute\, die Meetings moderieren\, keine Lust auf endlose Diskussionen haben\, und an Selbstorganization wertschätzen\, dass wir gemeinsam und auf Augenhöhe lernen und uns weiterentwickeln können.
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SUMMARY:[Workshop] Was es für wirkungsvolle Selbstorganisation und kollektive Intelligenz wirklich braucht von Timm Urschinger und Chrysavgi Sklaveniti - Live-Übersetzung
DESCRIPTION:Auf der Suche nach Orientierung in einer sich ständig verändernden Welt kämpfen Unternehmen der nächsten Generation um die menschliche Natur. Es ist ein Kampf darum\, ob wir uns weiterhin als mächtige Maschinen verstehen sollen\, angetrieben von Umweltkräften\, oder als sinnliche Wesen\, angetrieben von unseren Erfahrungen und bewusst bestrebt\, unser Handeln voranzutreiben. In diesem Workshop werden wir die Konsequenzen solcher Überzeugungen auf das Organisationsleben untersuchen und Teal Vorstellungen unter die Lupe nehmen. Wenn Teal sein Versprechen erfüllen soll\, den Arbeitsplatz zu humanisieren und seine grundlegendsten Anliegen – einschließlich seines ethischen Bewusstseins und seiner integrativen Ausrichtung – aufrechtzuerhalten\, ist der systemische Einsatz in allen Organisationen die Frage. Während reflektierender und erfahrungsorientierter tiefer Tauchgänge werden wir ein Teal Konzept des Individuums und damit neue Formen der Organisation von Arbeitsrealitäten erforschen. Unser Ziel ist es\, über die Rolle der Macht hinauszugehen und kollaborative Konzepte zu entwickeln\, die unserer Meinung nach zu einem signifikanten Aufblühen von Einzelpersonen und Organisationen führen. Wir laden Sie ein\, an diesem Workshop teilzunehmen\, während wir Grundlagen des Organisationslebens an diesem historischen Wendepunkt zu einem mitfühlenden Verständnis für andere am Arbeitsplatz aufbauen und rekonstruieren.
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SUMMARY:[Workshop] Agility at scale. The hybrid way with Pierre-Boris Kalitventzeff
DESCRIPTION:Holacracy\, sociocracy\, agile\, spotify model\, self-organization… in the midst of all models\, in the field between radicality and extreme softness there’s a middle way\, as in the zen tradition. The hybrid way ? No two organizations are the same.Having stewarded the transformation of dozens of organizations\, hundreds of teams and thousands of people\, we have come to the conclusion that there is no one-size-fits-all model nor standard path to success. Today\, Phusis proposes a modular approach that makes it possible for any organization to design\, expand and integrate shared leadership and organizational agility\, in the respect of its culture. \nThis interactive workshop explores how you can embrace uncertainty while making your own – hybrid – way. \n– How to design your own specific journey? \n– Going hybrid – a destination or a learning journey? \n– How to handle the complexity in such a way each intervention has its ripple effects? \n– Are there “mandatory” modules ? Which ones? \n– Scaling up? What should be your first step? \n– How to balance global coherence and local autonomy in the transformation
URL:https://www.nextgen.how/event/workshop-agility-at-scale-the-hybrid-way-with-pierre-boris-kalitventzeff/
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SUMMARY:[Workshop] - Dynamic self-organizing teams and crowd-managed way of working - Pipedrive way with Toomas Kordemets
DESCRIPTION:During the workshop I’ll present to you the main challenges Pipedrive R&D met during its rapid growth from 100 to 400 and the options we had on table. I’ll invite you to discuss what could help and what are pros and cons of different approaches. Then I’ll share what we actually did\, how it turned out\, how it evolved over time and what challenges we face now\, growing from a well matured startup to solid scaleup. To put things in context – we’re a CRM platform for small sales teams\, over 1000 employees in 8 different locations.
URL:https://www.nextgen.how/event/workshop-dynamic-self-organizing-teams-and-crowd-managed-way-of-working-pipedrive-way-with-toomas-kordemets/
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SUMMARY:[Workshop] - Beyond Holacracy: Language of Spaces with Christiane Seuhs-Schoeller
DESCRIPTION:Holacracy is the most comprehensively described self-organization practice available today. \nOver the past 15 years it has radically changed the game of organizing and is globally acknowledged as a true 21 st Century alternative to the conventional management hierarchy. \nOver time practicing Holacracy has given rise to important insights of what is needed beyond to enable self-organization to fully unfold its potential. \nIn this experiential workshop you will learn about the Language of Spaces\, which evolved from these insights. It is the only framework that defines the core capacities needed to thrive within a power-shifted\, self-organized\, and decentralized context\, and that offers the practices to build these capacities. You will: \n\nlearn how Holacracy gave rise to the Language of Spaces framework\,\nexperience how the framework’s practices can build the core capacities needed in a power-shifted\, self-organized\, and decentralized context\, and \nunderstand how the practices can enable people and organizations to evolve in alignment and symbiosis (to the advantage of both).
URL:https://www.nextgen.how/event/workshop-beyond-self-organisation-language-of-space-with-christiane-seuhs-scholler/
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SUMMARY:[Workshop] - Care Mode with Tanya Stergiou\, Rodrigo Bastos and Eduardo Araujo
DESCRIPTION:Rooms \nO2 is a social technology that helps organizations to become more adaptive\, self-organized and purpose-centered. It is composed of a set of essential rules (its “Meta-Agreements”) plus a library of constantly evolving organizational patterns. In this workshop we will focus on a specific advancement from other governance frameworks\, called Care Mode. The Care Mode is a moment when we give space to foster openness\, trust and communication between individuals. During the workshop we will practice and discuss different theoretical and practical aspects of the approach.
URL:https://www.nextgen.how/event/workshop-care-mode-with-tanya-stergiou-rodrigo-bastos-and-eduardo-araujo/
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SUMMARY:[Workshop] - Patterns for distributing leadership effectively and achieving agility at scale with James Priest
DESCRIPTION:Sociocracy 3.0 (S3) goes behind the various scaling methods and frameworks to document the practices\, process and guidelines that make them up. Rather than promising an out-of-the-box solution\, S3 supports you to develop your own tailor-made approach for managing and running your organization\, based on what you actually need. There are no one-size-fits-all solutions for developing and maintaining a successful organization. In complexity\, you need a coherent approach but often\, off-the-shelf solutions lead to as many problems as they solve. S3’s library of patterns is designed to be used as needed when you realize that your habitual way of doing things is bringing about consequences you’d rather avoid\, or fails to meet your needs or achieve the desired results. This helps to avoid unnecessary disruption\, enabling you to keep what is already working and to only focus your efforts on changing those things that don’t. In this workshop you’ll discover some key Sociocracy 3.0 patterns and principles that you can start using right away\, to help you to catalyze engagement\, boost productivity and responsiveness\, and make the best use of everyone’s time.
URL:https://www.nextgen.how/event/workshop-patterns-for-distributing-leadership-effectively-and-achieving-agility-at-scale-with-james-priest/
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SUMMARY:[Workshop] - Turning teal:Deconstructing power towards a compassionate understanding of others in the workplace with Timm Urschinger and Chrysavgi Sklaveniti
DESCRIPTION:In the seeking of direction in an ever-changing world\, next generation enterprises battle for human nature. It is a battle over whether to continue understanding ourselves as powerful machines\, driven by environmental forces\, or as sensuous beings\, driven by our experiences and consciously eager to drive our actions. During this workshop\, we will inquire into the consequences of such beliefs on organisational life and place teal conceptions under examination. If teal is to fulfill its promise of humanising the workplace and sustain its most basic concerns – including its ethical consciousness and its inclusive orientation – systemic deployment across organisations is the ask. During reflective and experiential deep dives\, we will explore a teal concept of the individual and along with it\, fresh forms of organising work realities. Our aim is to move beyond the role of power towards collaborative concepts\, which we see bring about a significant flourishing of individuals and organisations. We invite you to join us in this workshop as we take down and reconstruct fundamental basics of organisational life at this historical juncture towards a compassionate understanding of others in the workplace.  \n 
URL:https://www.nextgen.how/event/workshop-turning-tealdeconstructing-power-towards-a-compassionate-understanding-of-others-in-the-workplace-with-timm-urschinger/
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SUMMARY:[Keynote] - Self-Management in 5 Steps by Brian Robertson - Live translation
DESCRIPTION: The way we work isn’t working. It’s 2022\, yet most of us are still managing as if we work in the 19th century. As a result\, a whopping 85% of employees worldwide report feeling disengaged from their work. \nThe first defined\, repeatable method of organizational management was developed for factories in the 1800s. But the work we do today–even modern factory work–has changed dramatically. And yet how our work gets managed hasn’t evolved much at all. Conventional management methods solved the needs for efficiency\, consistency of production\, and predictability. And it made sense then. They were designed for 19th-century factories – businesses that had to function as a machine. But what we need today is a management system that embraces our creative\, uniquely human problem-solving abilities. \nHolacracy provides a structured management practice that does just that. It allows us to show up as our messy\, innovative\, wholly human selves. Its adaptable framework provides rules and processes that allow us to do our best work\, fail forward\, and stay engaged. \nIn this talk\, Holacracy co-founder Brian Robertson will outline five concrete steps companies can take to adopt evolutionary management practices using Holacracy. You’ll learn how to make your meetings more useful for everyone involved\, create a system that empowers your team\, and increase organizational clarity and resiliency. \n 
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SUMMARY:[Keynote] Selbstmanagement in 5 Schritten von Brian Robertson - Live-Übersetzung
DESCRIPTION:Die Art und Weise\, wie wir arbeiten\, funktioniert nicht. Wir schreiben das Jahr 2022\, doch die meisten von uns arbeiten immer noch wie im 19. Jahrhundert. Infolgedessen geben satte 85 % der Beschäftigten weltweit an\, dass sie unzufrieden mit ihrer Arbeit sind. \nDie erste definierte\, wiederholbare Methode des Organisationsmanagements wurde in den 1800er Jahren für Fabriken entwickelt. Aber die Arbeit\, die wir heute verrichten – selbst die moderne Fabrikarbeit – hat sich dramatisch verändert. Und dennoch hat sich die Art und Weise\, wie unsere Arbeit gemanagt wird\, nicht wesentlich weiterentwickelt. Herkömmliche Managementmethoden erfüllten die Anforderungen an Effizienz\, Konsistenz der Produktion und Vorhersehbarkeit. Und das war damals auch sinnvoll. Sie wurden für Fabriken des 19. Jahrhunderts entwickelt – Unternehmen\, die wie eine Maschine funktionieren mussten. Aber was wir heute brauchen\, ist ein Managementsystem\, das unsere kreativen\, einzigartig menschlichen Problemlösungsfähigkeiten einbezieht. \nHolacracy bietet eine strukturierte Managementpraxis\, die genau das tut. Sie ermöglicht es uns\, uns als unser chaotisches\, innovatives\, ganz und gar menschliches Selbst zu zeigen. Sein anpassungsfähiger Rahmen bietet Regeln und Prozesse\, die es uns ermöglichen\, unsere beste Arbeit zu vollbringen\, vorwärts zu scheitern und engagiert zu bleiben. \nIn diesem Vortrag wird der Mitbegründer von Holacracy\, Brian Robertson\, fünf konkrete Schritte vorstellen\, die Unternehmen  durchführen können\, um evolutionäre Managementpraktiken unter Verwendung von Holacracy einzuführen. Sie werden lernen\, wie Sie Ihre Meetings für alle Beteiligten nützlicher gestalten\, ein System schaffen\, das Ihr Team befähigt\, und die organisatorische Klarheit und Widerstandsfähigkeit erhöhen.
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SUMMARY:[Animation] - Atme und entdecke deinen Körper - Live-Übersetzung
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SUMMARY:[Animation]  - Breathe and discover your body by Susanne Aebischer and Move and Art - Live translation
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SUMMARY:Mittagspause
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SUMMARY:Lunch Break
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SUMMARY:[Workshop] Why? and Purpose deep dive: Weleda von Stefan Siemer
DESCRIPTION:Weleda ist Weltmarktführerin für anthroposophische Arzneimittel und zertifizierte Naturkosmetik. Das Unternehmen wurde vor mehr als 100 Jahren von der Ärztin Ida Wegmann gemeinsam mit dem Philosophen und Begründer der Anthroposophie\, Rudolf Steiner\, gegründet – aus einem Impuls heraus\, der heute als «purpose-driven»\, «nachhaltig» und «gemeinwohlorientiert» erscheint. In diesem Workshop geht es konkret um die verschiedenen Dimensionen des Purpose: Woher stammt er? Wie manifestiert er sich? Welchen Impact hat er? Welche Spannungsfelder und Zielkonflikte gibt es und wie werden sie entschieden?
URL:https://www.nextgen.how/event/workshop-why-and-purpose-deep-dive-weleda-von-stefan-siemer/
LOCATION:Räume
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